根据人力资源和社会保障部、监察部联合下发的2012[18]号令《事业单位工作人员处分暂行规定》（附件一）的文件精神，为严肃工作纪律、进一步规范工作人员行为，促进学校管理制度建设和教育事业发展，学校对校内各单位（部门）下发了教职工学习的通知。

对此，图书馆采用：领导带头学习、部主任分部门传达、宣传栏张贴学习材料、个人网络自学等方式强化措施，狠抓落实，加强对《暂行规定》的学习和贯彻。

2012年11月1日上午，杨豪良馆长主持召开了“图书馆《事业单位工作人员处分暂行规定》文件传达、学习”专项会议，全体部主任及以上干部参加了会议。会上，杨馆长对《暂行规定》进行了详细解读。《暂行规定》从2012年9月1日起正式实施。该文件明确规定，事业单位人员违法违纪，应当承担纪律责任，依照本规定给予处分。处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等4类。全文共七章48条，分别在总则、处分的种类和适用违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则等方面做出了详细规定。最后，要求各部主任在会后召开分部门会议，务必尽早把文件内容和精神传达到每一位馆员，把《暂行规定》贯彻落实到每个部门每个人。

会议结束后，由办公室将《暂行规定》全文等学习资料打印成文并张贴于馆办宣传栏；11月2日下午，图书馆各部门由部主任主持，分别对《暂行规定》进行了分组学习，并由专人对学习过程进行了文字记录；为了能更全面深入学习《暂行规定》，馆里还要求各位馆员通过网络进行自学。

《暂行规定》为违法违纪的处理提供了一个量化的标准和规范的程序，是实现事业单位人事管理工作规范化的重要标志，有利于提高大家的责任意识、作风意识和纪律观念，保证单位及其个人依法履行职责。我们坚信，通过《暂行规定》的对照和约束，图书馆工作人员必将进一步增强法纪意识和自律意识，有效促进图书馆事业更好地发展。（刘立冬）